Početna

Kako da...
upravljate nervima i tremom prilikom prezentacije

Najveći broj prezentacija ne uspeva zbog treme i napetosti

Kako da

CCM

#34

Zašto je samouverenost temeljni stub svakog uspeha?

Vi postajete ono što najvažniji ljudi u vašem životu očekuju da ćete postati.
Viktor Frankl

Pobednički mentalitet

CCM

#34

Velike misli Mihajla Pupina

Inspirišite se sa jednim od najuspešnijih ljudi našeg roda

Uzorni model

CCM

#34

Vaša sudbina se gradi u svakodnevnim
odlukama koje svesno donosite

Toni Robins

Mentalni fitnes

CCM

#34

Liderski modeli ponašanja

Infografik

1 page coach

CCM

#34

Mentori

Kako da

Pobednički mentalitet

1 page coach

CCM #34

Liderski orijentisane aktivnosti Posted in: Mentori / Upravljanje - Stvaranje lidera od menadžera je imperativ modernih organizacija

Upitnik – Organizacijski model ponašanja Posted in: Mentori / Timski rad - Cilj: Utvrditi u kom modelu ponašanja vaša organizacija pretežno radi i kako to utiče na vašu produktivnost, timsku sinergiju i

5 načina da smirite nezadovoljnog korisnika Posted in: Mentori / Korisnički servis - Nezadovoljan korisnik nije lojalan korisnik

Zašto je važna organizacijska kultura? Posted in: Mentori / Komunikacija - Neizgrađena organizacijska kultura može značajno smanjiti vašu efikasnost

Saveti za rešavanje primedbi Posted in: Mentori / Prodaja -

CCM #34 Posted in: Radionice / Tekst - Besplatno preuzmite novi broj CCM#34

Mentor upravljanje

PEST Analiza - Alatka za strateško planiranje održivog razvoja

Aktivnosti koje lider mora redovno da obavlja - Prioriteti, produktivnost, lični primer

Četiri liderska okvira - Kako koristiti pravi liderski stil u svakoj situaciji

Mentor komunikacija

Kriterijumi za ocenu etičkog liderstva - Da li sredstva opravdavaju cilj?

Kako da trenirate zaposlenog kome ste delegirali posao - Izvežbajte zaposlene da samostalno rešavaju probleme

Liderske nedoumice i odgovori - Transformacija od menadžera do lidera

Mentor timski rad

Od odbijanja do prihvatanja promena - Kako da promenite odnos vašeg tima prema promenama

5 Principa za rešavanje konflikata u vašem timu - Narušeni međuljudski odnosi u timu su pouzdan pokazatelj lošeg liderstva

Mapiranje aktivnosti u timu - Delegiranjem do moćnog tima

Mentor prodaja

Šampionsko stanje uma - Zašto hoću da budem vrhunski prodavac

Prodajne veštine – Test znanja - Test znanja

Prodajni intervju - Dijagnostikovanje problema, potreba i želja kupaca

Mentor korisnički servis

Vežba za unapređenje korisničkog servisa - Ono što čujem zaboravim. Ono što zapišem zapamtim. Ono što uradim naučim. Konfučije

Šta stoji u pozadini ljutitog korisnika - Da li poznajete psihologiju besa

Kako da

“Nije dovoljno znati, treba primeniti.
Nije dovoljno hteti, treba uraditi” Gete

Forma i struktura prezentacije - Šta nikako ne smete da radite za vreme prezentacije

Kako da efikasno kontrolišite timsko napredovanje ka cilju? - Razlog broj jedan za neuspeh u postizanju ciljeva je gubitak fokusa na njih.

Zašto i kako da kreirate viziju kompanije - Kamen temeljac kompanijske motivacije

Pobednički Mentalitet

Samouverenost smanjuje stres - Sve što vam treba u životu je neznanje i samopouzdanje, a onda je uspeh osiguran. Mark Tven

Kako da ojačate osobinu broj 1 uspešnih ljudi: Samouverenost - Ponašajte se kao da već posedujete kvalitet koji želite da imate i imaćete ga. Aristotel

Eliminišite naviku odlaganja akcije - Pobednici najpre obavljaju stvari koje su luzerima teške i neprijatne za obavljanje. Džordž Formen Ako ste uhvatili sebe da

Bajka o čarobnom pasulju u HR okruženju - Vi postajete ono što najvažnije osobe u vašem životu očekuju da ćete postati. Viktor Frankl

Evaluacija radnog učinka – šaljivi rečnik - Nije dovoljno uvek uraditi ono što najbolje umemo, ponekad moramo učiniti ono što se od nas zahteva. Vinston Čerčil

Početna

CCM #34

Jeste li pozitivan ili negativan mislilac?

Toni Robins

Endrju Karnegi

Maksvel Malc

Cloud Coaching Magazine