Koliko dobro delegirate
[av_one_fourth first min_height=“ vertical_alignment=“ space=“ custom_margin=“ margin=’0px’ padding=’0px’ border=“ border_color=“ radius=’0px’ background_color=“ src=“ background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=“ mobile_breaking=“ mobile_display=“][/av_one_fourth]
[av_one_half min_height=“ vertical_alignment=“ space=“ custom_margin=“ margin=’0px’ padding=’0px’ border=“ border_color=“ radius=’0px’ background_color=“ src=“ background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=“ mobile_breaking=“ mobile_display=“]
[av_codeblock wrapper_element=“ wrapper_element_attributes=“ custom_class=“]
[thumbnail]
[/av_codeblock]
[/av_one_half]
[av_one_fourth min_height=“ vertical_alignment=“ space=“ custom_margin=“ margin=’0px’ padding=’0px’ border=“ border_color=“ radius=’0px’ background_color=“ src=“ background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=“ mobile_breaking=“ mobile_display=“][/av_one_fourth]
[av_hr class=’invisible’ height=’20’ shadow=’no-shadow’ position=’center’ custom_border=’av-border-thin’ custom_width=’50px’ custom_border_color=“ custom_margin_top=’30px’ custom_margin_bottom=’30px’ icon_select=’yes’ custom_icon_color=“ icon=’ue808′ font=’entypo-fontello’ custom_class=“ admin_preview_bg=“]
[av_heading heading=’Koliko dobro delegirate’ tag=’h3′ style=’blockquote modern-quote modern-centered’ size=“ subheading_active=’subheading_below’ subheading_size=’15’ margin=“ margin_sync=’true’ padding=’10’ color=“ custom_font=“ av-medium-font-size-title=“ av-small-font-size-title=“ av-mini-font-size-title=“ av-medium-font-size=“ av-small-font-size=“ av-mini-font-size=“ av_uid=’av-jraji2na’ custom_class=“ admin_preview_bg=“]
TEST[/av_heading]
[av_textblock size=“ font_color=“ color=“ av-medium-font-size=“ av-small-font-size=“ av-mini-font-size=“ av_uid=’av-jrajlnmp’ custom_class=“ admin_preview_bg=“]
Delegiranje je postala imperativna veština za osnaženje, razvoj i motivaciju zaposlenih ali i za produktivniji liderski rad u vremenu sve veće preopterećenosti poslovima i izazovima. Poverite na ovom testu koliko dobro ste ovladali ovom važnom veštinom u svojoj praksi. Svako od ovih pitanja je pokazatelj vaše veštine ali i jedan mali akcioni plan za ovladavanje ovom veštinom.
| 1.Dajem svojim zaposlenima nove zadatke iako mogu da naprave grešku.
DA NE |
| 2. Moji zaposleni dobijaju unapređenja isto koliko i u drugim odeljenjima adekvatno odgovornosti koju nose.
DA NE |
| 3.Retko nosim posao kući ili ostajem do kasno u kompaniji.
DA NE |
| 4.Moji poslovi glatko funkcionišu kada sam odsutan.
DA NE |
| 5.Provodim više vremena na planiranju i kontroli nego u radu na detaljima.
DA NE |
| 6.Moji zaposleni osećaju da imaju dovoljno autoriteta nad personalom, finasijama i drugim resursima.
DA NE |
| 7.Moje procedure za praćenje izvršenja zadataka su OK.
DA NE |
| 8.Ja ne poništavam ili prepravljam odluke donete od strane mojih zaposlenih.
DA NE |
| 9.Nikada ne preskačem zaposlene odlučivanjem u domenu njihovog posla.
DA NE |
| 10.Ne radim stvari koje bi zaposleni trebalo da rade.
DA NE |
| 11.Ako bih bio onemogućen da radim 6 meseci postoji osoba koja bi mogla da me uspešno zameni.
DA NE |
| 12.Moji ključni saradnici dobro delegiraju svoj posao na njihove podređene.
DA NE |
| 13.Kad se vratim sa odsustva ne sačeka me gomila predmeta i papirologije koja zahteva moju urgentnu akciju.
DA NE |
| 14.Moji zaposleni preuzimaju inicijativu u proširivanju svojih ingerencija u okviru delegiranih projekata ne čekajući da ja podelim zadatke.
DA NE |
| 15.Kada delegiram ja specificiram očekivani rezultat, a ne način kako zadatak treba obaviti.
DA NE |
Rezultat:
- Ako imate manje od 8 DA odgovora vaša veština delegiranja je na Niskom nivou.
- Ako imate od 8 do 12 DA odgovora vaša veština delegiranja je na Srednjem nivou.
- Ako imate od 12 do 15 DA odgovora vaša veština delegiranja je na Viskom nivou.
