Growth Mindset manija
Talenat, inteligencija, kreativnost, inovativnost mogu da se razvijaju na dnevnoj bazi kod svih zaposlenih i to je naučno dokazano.
Savremena nauka o mozgu je otkrila da je ljudski um plastičan i ima sposobnost jačanja i povećavanja kapaciteta inteligencije slično kao mišić. Dakle svi ljudi imaju značajan potencijal za razvoj sposobnosti, učenje veština i produktivniji rad pa tako i svi vaši zaposleni.
| GROWTH MINDSET | FIXED MINDSET |
| VERUJE DA SE INTELIGENCIJA RAZVIJA | VERUJE DA JE INTELIGENCIJA NEPROMENLJIVA |
| VERUJE DA SAMO VREDNIM RADOM MOŽE DA SE USPEVA | NE VERUJE U USPEH KROZ VREDAN I UPORAN RAD |
| VOLI IZAZOVE | IZBEGAVA IZAZOVE |
| ISTRAJAVA U POKUŠAJIMA I NIKADA NE ODUSTAJE | LAKO ODUSTAJE I PREDAJE SE KADA JE TEŠKO |
| UČI IZ GREŠAKA | OBESHRABRUJU GA GREŠKE |
| UČI IZ FEEDBACK-A I KRITIKE | NE VOLI FEEDBACK I IGNORIŠE KRITIKU |
| INSPIRIŠE GA USPEH DRUGIH | UGROŽAVA GA USPEH DRUGIH |
| NEPRESTANO UČI I RAZVIJA SE | ČEMU UČENJE I RAZVOJ KAD JE SVE VEĆ ODREĐENO |
3 najvažnija ključa za razvoj biznisa danas:
- SNAŽNO LIDERSTVO
- KONTINUIRANO UČENJE
- INOVACIJE
Statični mentalitet koji je dominantan u većini kompanija suprotno od razvojnog mentaliteta ne ohrabruje nijedan od ova tri faktora za napredovanje. Niti omogućavaju zaposlenima da rastu u skladu sa tržištem i konkurencijom niti dopuštaju novim liderima da se pojave na sceni. Manje rizikovanja, manje slobode, manje saradnje, manje prihvatanja grešaka, manje inovacija – sve su ovo simptomi Statičnog mentaliteta koji su pogubni po održivi razvoj posla u današnjoj ekonomiji znanja. Zato se najveće svetske kompanije: Google, Feacebook, Apple, Microsoft, Nike, LikedIn*, IBM, Disney, IKEA, Starbacks, LEGO… utrkuju koja će brže i sveobuhvatnije da instalira i razvija Growth Mindset u svojoj Korporativnoj kulturi. Primer Microsoft-a je najilustrativniji. Kompanija je, samozadovoljna svojim uspehom, neprimetno razvila „virus“ Statičnog mentaliteta ili „kulturu genija“ i počela ozbiljno da gubi tržišnu utakmicu toliko da je propustila čitavu Smart Phone revoluciju. Bil Gejts je odlučio da prepusti funkciju CEO Indijcu Satji Nadeli. Prvi potez Nadele je bio uvođenje Growth Mindset-a ili „kulture razvoja“ i Microsoft se ubrzo vratio na puteve stare slave. Ovim rečima je Nadela ukratko objasnio zaposlenima suštinu promene koja dolazi sa Razvojnim mentalitetom:
„Počinjete sa uverenjem da svaki vaš čovek može da raste i razvija se; da su potencijal i talenti nešto što se neguje i razvija a ne nešto što je urođeno i nepromenljivo; i pre svega da svako može da promeni svoj mentalitet. Liderstvo se svodi na izvlačenje najboljih kvaliteta ljudi na površinu kako bi svako prikazao kompaniji i zajednici svoju A igru i pronašao dublje značenje svog bavljenja poslom. Mi moramo da zadržimo svoju radoznalost i neprestano da učimo. Moramo biti spremni da se zaronimo u neizvesnost, da rizikujemo i da brzo nastavimo dalje kada napravimo grešku, prihvatajući da su neuspesi i greške neminovni pratioci na putu uspevanja. I moramo biti otvoreni za ideje i mišljenja drugih i razumeti da uspeh drugih oko nas ne umanjuje naš doprinos.“
Ovaj stav je predstavljao ogromnu promenu u odnosu na stil osnivača kompanije Bila Gejtsa koji je bio poznat po izražavanju svog neslaganja sa pojedinim idejama zaposlenih kroz rečenicu: Ovo je nešto najgluplje što sam čuo u životu!
Svet se ubrzano menja toliko da je jedan od najvećih menadžera u istoriji sveta morao da se pomiri sa činjenicom da je njegov stil liderstva prevaziđen i da je postao kočnica za dalji razvoj i opstanak jedne od najuspešnijih kompanija ikada. Promena radnog mentaliteta preduzetnika, menadžera i svih zaposlenih u Srbiji je uslov svih uslova za stvaranje uspešne i konkuretne privrede. Najveća blokada našem bržem razvoju danas je DOMINANTNI STATIČNI MENTALITET![/av_textblock] [av_heading tag=’h3′ padding=’10’ heading=’KADA’ color=“ style=“ custom_font=“ size=“ subheading_active=“ subheading_size=’15’ custom_class=“ admin_preview_bg=“ av-desktop-hide=“ av-medium-hide=“ av-small-hide=“ av-mini-hide=“ av-medium-font-size-title=“ av-small-font-size-title=“ av-mini-font-size-title=“ av-medium-font-size=“ av-small-font-size=“ av-mini-font-size=“][/av_heading] [av_textblock size=“ font_color=“ color=“ av-medium-font-size=“ av-small-font-size=“ av-mini-font-size=“ custom_class=“ admin_preview_bg=“] Upoznajte najpre svoje vodeće ljude sa ovim pojmom i zakažite sastanak na temu Razvojni mentalitet i naša korporativna kultura. Pokrenite stvar iz mesta i nemojte se zaustavljati.
Zašto:
Ništa na svetu ne može zaustaviti čoveka sa ispravnim mentalnim stavom da postigne svoj cilj. Ništa na svetu ne može pomoći čoveku sa pogrešnim mentalnim stavom.
Tomas Džeferson[/av_textblock] [av_one_full first min_height=“ vertical_alignment=“ space=“ custom_margin=“ margin=’0px’ padding=’0px’ border=“ border_color=“ radius=’0px’ background_color=“ src=“ background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=“ mobile_breaking=“ mobile_display=“] [av_social_share title=’Podeli članak’ style=“ buttons=“ custom_class=“ admin_preview_bg=“] [/av_one_full]
