Svaki rad zavisi od aktivnosti.
Nema razvoja ni fizičkog ni intelektualnog bez napora a napor znači rad.

Kalvin Kulidž

Kao i svaka biljka rast kineskog bambusa zahteva negovanje – vodu, hranljivo tlo, sunce. Prve godine ne vidimo nikakve vidljive znake aktivnosti, nikakav rast iznad zemlje. U drugoj godini jedva naznaka malog žbuna. Treća, četvrta godina malo veći žbun, jedva da se sakrijemo iza njega kao da nismo posadili džinovsku biljku. Naše strpljenje je na velikom ispitu i već uveliko počinjemo da se pitamo da li su naši napori, zalivanje, prehranjivanje zemljišta i pažnja bili uzaludni, hoćemo li ikada dobiti nagradu za naš trud? A onda konačno, u petoj godini svedočimo čudu. Biljka počinje da raste kao iz vode i naraste i do 25 metara u visinu za samo šest meseci! Ali, zapitajte sebe da li je bambus zaista porastao 25 metra za samo šest meseci ili je bilo potrebno pet godina podzemnih aktivnosti da bi ovakav vidljivi rast bio moguć? Naravno da je rast bambusa trajao pet godina bez našeg znanja o njegovom razvoju ispod zemlje. Analogija sa razvojem ljudi i međuljudskim odnosima je očigledna. Zaista nije lako menjati se ili pomagati drugim ljudima da se menjaju na bolje to lideri u kompanijama sa velikim zahtevima najbolje znaju. Proces razvoja je pri tom jako spor, frustrirajuć i često bez ikakve nagrade u dužem vremenskom periodu. Ali, ukoliko budemo strpljivi, verujemo u uspeh i istrajemo onda se čitav trud na kraju isplati poručuju kineski baštovani. Ovo je ključna stvar u osvajanju neke nove veštine i personalnom razvoju, sposobnost da izdržimo i nastavimo da ulažemo napor i kada ne vidimo nikakve znake rasta na površini. Možete li da ostanete fokusirani i nastavite da verujete u to što radite i kada ne vidite rezultate odmah? U kulturi i vremenu u kojem živimo, koje slavi samo brze i efektne rezultate to postaje najveći izazov za lidere u kompanijama. Razvijanje ljudi je imperativ ali imperativ je i očekivanje – hoćemo rezultate odmah. Kako da pomirite ova dva zahteva tržišta i vašem organizacije. Imate samo jedan izlaz, počnite da uzgajate ljude odmah i pričajte priču o bambusu nadređenima i zaposlenima. Kladite se na svoje ljude, obezbedite im kvalitetne trenere, motivišite ih i merite njihov učinak. Rast će neminovno uslediti.
Nastavi da radiš i nikada ne odustaj! – verovatno je savet koji često dajete svojoj deci a da li ga primenjujete u svojoj poslovnoj praksi? Da li ga primenjujete u dizajniranju razvoja vaših zaposlenih? Koliko nerava i vere imate u njihov rast a pre svega u vašu odlučnost da ih razvijete do vrhunskih profesionalaca? Da li vam se napori koje ulažete u sudaru sa nevidljivim rezultatima, i u ponašanju i u učinku, čine uzaludnim? Želite li da odustanete i pronađete neke bolje ljude? Znate li koliko košta otpuštanje jednog i zapošljavanje drugog čoveka? A šta ako je zaposleni u koga ste ulagali rastao unutar sebe i u petoj godini vas iznenadi rastom koji prevazilazi sva očekivanja? Onda ste otpustili vrhunskog radnika i zaposlili novog sa kojim opet morate da prolazite isti proces. To je kao da kupujete neprestano novi loto tiket i očekujte iznenadno čudo. U čudo mora da se ulaže, a u čudo ljudskog rasta naročito. Promena u ljudima je uvek spora i nevidljiva u jednom periodu vremena, ali iznenada, baš kao kod bambusa može da se pokaže i zadivi vas rastom. Ključ je u poverenju u zaposlenog, u njegove sposobnosti i posvećenost kompaniji i u konstantnom ulaganju u njegov razvoj. Dokle? Sve dok mu potencijali ne eksplodiraju i ne postane vrhunski profesionalac. Zadržite verovanje u ovaj važan posao i može vam se isplatiti kao nijedan napor.
Kao što je Kalvin Kulidž govorio:
„Pritiskajte i ne odustajte, ništa na svetu ne može da zameni upornost. Talenat neće moći, jer ništa nije toliko često kao neuspešan čoveka sa talentom. Genije neće moći, jer je nepriznati i nezadovoljni genije opšte mesto. Edukacija neće moći, jer svet je pun obrazovanih nemoćnika. Odlučnost i upornost su najmoćnije.“