[av_one_fourth first min_height=“ vertical_alignment=“ space=“ custom_margin=“ margin=’0px’ padding=’0px’ border=“ border_color=“ radius=’0px’ background_color=“ src=“ background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=“ mobile_breaking=“ mobile_display=“][/av_one_fourth] [av_one_half min_height=“ vertical_alignment=“ space=“ custom_margin=“ margin=’0px’ padding=’0px’ border=“ border_color=“ radius=’0px’ background_color=“ src=“ background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=“ mobile_breaking=“ mobile_display=“] [av_codeblock wrapper_element=“ wrapper_element_attributes=“ custom_class=“] [thumbnail] [/av_codeblock] [/av_one_half] [av_one_fourth min_height=“ vertical_alignment=“ space=“ custom_margin=“ margin=’0px’ padding=’0px’ border=“ border_color=“ radius=’0px’ background_color=“ src=“ background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=“ mobile_breaking=“ mobile_display=“][/av_one_fourth] [av_hr class=’invisible’ height=’20’ shadow=’no-shadow’ position=’center’ custom_border=’av-border-thin’ custom_width=’50px’ custom_border_color=“ custom_margin_top=’30px’ custom_margin_bottom=’30px’ icon_select=’yes’ custom_icon_color=“ icon=’ue808′ font=’entypo-fontello’ custom_class=“ admin_preview_bg=“] [av_heading heading=’Kako da podignete stepen optimizma u svom timu’ tag=’h3′ style=’blockquote modern-quote modern-centered’ size=“ subheading_active=’subheading_below’ subheading_size=’15’ margin=“ margin_sync=’true’ padding=’10’ color=“ custom_font=“ av-medium-font-size-title=“ av-small-font-size-title=“ av-mini-font-size-title=“ av-medium-font-size=“ av-small-font-size=“ av-mini-font-size=“ av_uid=’av-klup9quz’ custom_class=“ admin_preview_bg=“] Optimistični ljudi su produktivniji i duže žive[/av_heading] [av_heading tag=’h3′ padding=’10’ heading=’ŠTA’ color=“ style=“ custom_font=“ size=“ subheading_active=“ subheading_size=’15’ custom_class=“ admin_preview_bg=“ av-desktop-hide=“ av-medium-hide=“ av-small-hide=“ av-mini-hide=“ av-medium-font-size-title=“ av-small-font-size-title=“ av-mini-font-size-title=“ av-medium-font-size=“ av-small-font-size=“ av-mini-font-size=“ margin=“][/av_heading] [av_textblock size=“ font_color=“ color=“ av-medium-font-size=“ av-small-font-size=“ av-mini-font-size=“ av_uid=’av-klupa0fe’ custom_class=“ admin_preview_bg=“] Saveti i tehnike koji vam mogu pomoći da značajno osnažite mentalno stanje svog tima jačanjem optimizma i pozitivnog razmišljanja.[/av_textblock] [av_heading tag=’h3′ padding=’10’ heading=’ZAŠTO’ color=“ style=“ custom_font=“ size=“ subheading_active=“ subheading_size=’15’ custom_class=“ admin_preview_bg=“ av-desktop-hide=“ av-medium-hide=“ av-small-hide=“ av-mini-hide=“ av-medium-font-size-title=“ av-small-font-size-title=“ av-mini-font-size-title=“ av-medium-font-size=“ av-small-font-size=“ av-mini-font-size=“ margin=“][/av_heading] [av_textblock size=“ font_color=“ color=“ av-medium-font-size=“ av-small-font-size=“ av-mini-font-size=“ av_uid=’av-klupa8sp’ custom_class=“ admin_preview_bg=“] Zato što optimizam u timu podiže produktivnost za 35%! Ozbiljne organizacije na zapadu angažuju profesionalce za podizanje optimizma među njihovim zaposlenima i rezultati po pitanju produktivnosti su zapanjujući. Organizaciona klima i kultura u mnogome zavise od negovanja pro-aktivnosti među zaposlenima, a naročita pažnja se posvećuje izgradnji optimističnog stava: Da mi to možemo (Yes, We can do it) među članovima timova. Lideri su najodgovorniji za stvaranje kulture optimizma u svojim timovima.[/av_textblock] [av_heading tag=’h3′ padding=’10’ heading=’KAKO’ color=“ style=“ custom_font=“ size=“ subheading_active=“ subheading_size=’15’ custom_class=“ admin_preview_bg=“ av-desktop-hide=“ av-medium-hide=“ av-small-hide=“ av-mini-hide=“ av-medium-font-size-title=“ av-small-font-size-title=“ av-mini-font-size-title=“ av-medium-font-size=“ av-small-font-size=“ av-mini-font-size=“ margin=“][/av_heading] [av_textblock size=“ font_color=“ color=“ av-medium-font-size=“ av-small-font-size=“ av-mini-font-size=“ av_uid=’av-klupal3s’ custom_class=“ admin_preview_bg=“] Da biste mogli da širite ovaj kvalitet na radnom mestu morate najpre da ga izgradite u samome sebi. Ovo je nekoliko lakih koraka za početak izgradnje liderskog optimizma.

1. Izbegavajte negativno okruženje. Ako to nije realistično, napravite napor da potražite društvo pozitivnih ličnosti u vašoj organizaciji. Držite se podalje od profesionalnih pesimista i dežurnih kritizera.
2. Proslavljajte svoje prednosti. Ključ za visoke rezultate i sreću je u igranju na vaše prednosti, a ne u korigovanju vaših slabosti. Fokusirajte se na ono što radite dobro.
3. Povedite računa o vašem duhovnom i emotivnom biću tako što ćete dnevno čitati inspirativne materijale. Neko će biti inspirisani sa dnevnim motivacionim rečenicama, drugi čitanjem biografija uspešnih ljudi a neko će pronalaziti inspiraciju u čitanju o inovacijama i uspesima naše civilizacije.
4. Preusmerite ili ignorišite ono što ne možete da promenite. Kada se suočite sa neuspesima, identifikujte ono što možete da promenite i proaktivno pronađite način na uradite nešto u vezi sa tim. Ono što ne možete da izmenite ignorišite.
5. Naučite da vidite drugu stranu medalje. Potrebno je da stvari gledate iz drugačije perspektive i da se trudite da u svakoj negativnoj situaciji pronađete skrivenu pozitivnu stvar. Odbijte da prihvatite jednostranost a naročito negativnu.
6. Promenite svoj rečnik. Mala izmena u rečniku koji koristite napraviće velike promene u vašem ponašanju. Da li često koristite: „da, ali…“ u svojim odgovorima na predloge saradnika? „Ali“ automatski negira sve što ste rekli na samom početku rečenice. Jednostavna promena u „da, i…“ može napraviti pozitivnu razliku. Proverite poslednje e-mejlove. Prebrojte broj negativnih i pozitivnih reči i utvrdite njihov odnos. Ovo može biti prosvetljujuće iskustvo. Postanite svesni svog  stila na poslovnim sastancima. Da li ste poznati kao „đavolov advokat“ onaj koji najbrže poteže i napada ideje drugih učesnika sastanka? Prebrzo potezanje negativnih argumenta protiv novih ideja uništava kreativni proces.  Često vredne ideje proisteknu iz ideja koje su u početku izgledale luckasto. Na sastanku i kada ne držimo glavnu reč mi se nalazimo pod uveličavajućim staklom. Vežbajte uzdržano ponašanje, praktikujte da govorite poslednji i vidite šta će se dogoditi.
7. Fokusirajte se na stvari izvan vas samih, na važne ljude u vašem životu, na potragu i projekte koji vas uzbuđuju. Bertran Rasel je jednom izjavio: „Najbrži način da se jadno osećate jeste da se neprestano fokusirate na samoga sebe.“ Njega je ljubav prema matematici održavala u konstantnom oduševljenju prema životu i svetu.
8. Negujte kulturu optimizma naročito kada ste nadređeni drugima na poslu. Očekujte od drugih da će biti uspešni. Čak i kada povremeno ne uspeju u onome što pokušavaju, ohrabrite ih tako da mogu da se uhvate u koštac sa narednim izazovom. Malo: „Znam da ćeš to uraditi bolje narednog puta“ može da ima pozitivan efekat.
9. Odgajajte spontanost. Iznenadite sebe odlukom da trenutno ostavite sve svoje planove na stranu i da se prošetate sa svojim detetom recimo, da se bavite sportom ili pogledate predstavu. Izlazak iz vaše zone konfora i kolotečine pomaže da se razviju vaši optimistični mišići, jer spontanost suštinski uključuje očekivanje da ćemo imati prijatno iskustvo.
10. Razmotrite dobrobiti po vaše zdravlje. Ako vam je potrebna ekstra motivacija da biste praktikovali optimizam uzmite u obzir statističke podatke koji nedvosmisleno povezuju optimizam sa dobrim zdravljem. Kao što brojne studije navode, postoje naučni dokazi da je imuni sistem optimističnih osoba značajno snažniji od imunog sistema pesimista.

[/av_textblock] [av_heading tag=’h3′ padding=’10’ heading=’KADA’ color=“ style=“ custom_font=“ size=“ subheading_active=“ subheading_size=’15’ custom_class=“ admin_preview_bg=“ av-desktop-hide=“ av-medium-hide=“ av-small-hide=“ av-mini-hide=“ av-medium-font-size-title=“ av-small-font-size-title=“ av-mini-font-size-title=“ av-medium-font-size=“ av-small-font-size=“ av-mini-font-size=“ margin=“][/av_heading] [av_textblock size=“ font_color=“ color=“ av-medium-font-size=“ av-small-font-size=“ av-mini-font-size=“ av_uid=’av-klupbyac’ custom_class=“ admin_preview_bg=“] Pesimisti su deo problema organizacije a optimisti su deo rešenja. Stav: to nije nikakav problem…je liderska destinacija čije su stanice alternativna rešenja. Liderski izazov danas nije samo pitanje: da li je ova čaša poluprazna ili polupuna… nego sposobnost i smelost da na praznom stolu vidite punu čašu namenjenu vašoj organizaciji. Vreme za takav stav je – odmah.

Zašto:

Možda ne možemo često da kontrolišemo ono što se dešava izvan nas samih, ali uvek možemo da kontrolišemo ono što se dešava u nama samima.

Bendžamin Frenklin[/av_textblock] [av_one_full first min_height=“ vertical_alignment=“ space=“ custom_margin=“ margin=’0px’ padding=’0px’ border=“ border_color=“ radius=’0px’ background_color=“ src=“ background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=“ mobile_breaking=“ mobile_display=“] [av_social_share title=’Podeli članak’ style=“ buttons=“ custom_class=“ admin_preview_bg=“] [/av_one_full]