Timski rad je višestruko produktivniji od rada grupe zaposlenih

 

ŠTA
Četiri ključna saveta za izgradnju tima vrhunskih performansi.

ZAŠTO
Zato što ćete pomoću ovih saveta izgraditi kulturu saradnje, poverenja i razumevanja u vašoj organizaciji koja će pomoći vašem timu da ostvari uspehe.

 

KAKO
Pratite ova četiri saveta da biste podstakli uspešan timski rad u svojoj organizaciji.

1. Definišite uloge i odgovornosti

Kada je u pitanju uspešan timski rad u vašem poslu, jedan od najvažnijih elemenata su jasno definisane uloge i odgovornosti. Svaki član tima mora da razume svoju ulogu i kako se uklapa u širu sliku. Dobro definisane uloge će omogućiti svakom članu tima da preuzme vlasništvo nad svojim zadacima i razume kako se njihov rad uklapa u kolektivni uspeh celog tima. Pre nego što započne bilo kakav posao, neophodno je identifikovati veštine i iskustvo svakog člana tima i u skladu sa tim dodeliti određene uloge. Uverite se da je svaki član tima svestan svojih dužnosti i odgovornosti i nemojte se plašiti da im date prostor da istraže svoje talente i da ih koriste u interesu tima. Ovo će vam pomoći da postignete da svi rade na istom cilju i promovišu saradnju i drugarstvo među članovima tima. Definisanjem uloga i odgovornosti postavljate osnovu za uspešan tim koji će pomoći napredovanju vašeg poslovanja i karijere.

2. Postavite jasne ciljeve

Timski rad je neophodan za uspeh svakog posla, ali negovanje saradnje i uzajamnog pomaganja među vašim zaposlenima nije lak posao. Postavite jasne ciljeve i ciljeve prema kojima tim može raditi zajedno. To pomaže svima da izgrade osećaj svrhe i smera, a istovremeno im pomaže da ostanu na pravom putu i ​​izbegnu da ih drugi zadaci skrenu. Kada svi shvate na čemu rade, veća je verovatnoća da će sarađivati i doći do kreativnih rešenja za sve probleme koji se mogu pojaviti. Postavljanje jasnih ciljeva i zadataka takođe pomaže vam da lakše motivišete tim jer ste im dali nešto čemu će težiti i na osnovu čega će meriti svoj napredak.

3. Podstičite kreativnost

Da biste podsticali atmosferu saradnje i uspeha, važno je podsticati kreativnost u svom timu. Evo nekoliko načina da naterate svoj tim da razmišlja van okvira:

• Brainstorming sesije — Koristite ove sesije da biste razvili nove ideje ili rešenja za postojeće probleme.
• Promovišite zdravu konkurenciju — Stvaranje prijateljskih takmičenja između timova ili odeljenja može pomoći u stimulisanju kreativnosti i podstaći zaposlene da razmišljaju o kreativnim rešenjima.
• Podržite preduzimanje rizika — Ohrabrite zaposlene da rizikuju i predlažu kreativna rešenja bez straha od neuspeha.
• Dajte dobar primer — Vodite primerom i pokažite svom timu da ste otvoreni za nove ideje i da ste spremni da rizikujete.
• Proslavite uspehe — Proslavljanje uspeha će motivisati članove tima da nastave da teže uspehu i preuzmu više rizika.
• Obezbedite resurse — Omogućite zaposlenima pristup alatima, resursima i obuci koji su im potrebni za kreiranje inovativnih rešenja.
• Napravite inspirativan radni prostor — Čist, organizovan i inspirativan radni prostor može pomoći u povećanju kreativnosti.
• Nagradite kreativne napore — Nagrađivanje kreativnih napora će pokazati vašem timu da cenite njihov kreativni doprinos i podstaći ga da nastavi da smišlja nove ideje.
• Investirajte u tehnologiju — Investirajte u najnoviju tehnologiju da biste svom timu dali pristup najboljim alatima za kreativan rad.
• Uključite sve — Uključivanje svih u kreativni proces će obezbediti da svako može da doprinese svojim idejama i da ima koristi od uspeha tima.

4. Proslavite uspehe

Podsticanje uspešnog timskog rada počinje slavljenjem uspeha i odavanjem priznanja pojedincima i timovima za njihov doprinos. Delite priče o uspehu sa timom. Odvojite vreme da prepoznate pojedinačne i timske uspehe tako što ćete ih istaći na sastancima ili u imejlovima.

• Dodelite nagrade — Nagradite zaposlene za njihov naporan rad i dostignuća obezbeđivanjem bonusa, poklon kartica ili drugih podsticaja.
• Prikažite uspeh na društvenim medijima — Obavestite svoju publiku o sjajnim stvarima koje je vaš tim postigao objavljivanjem o njima na društvenim medijima.
• Organizujte timske proslave — Proslavite uspehe tima priređujući kancelarijsku zabavu ili praktikujte aktivnosti za izgradnju tima (Team Building).
• Recite hvala — Obavezno odvojite vreme da se zahvalite svakom pojedincu za njihov doprinos, bez obzira koliko mali.
• Podelite priznanje — Ohrabrite članove tima da priznaju uspehe jedni drugih i javno pohvale jedni druge.
• Održavajte atmosferu takmičenja — Dodelite nagrade ili nagrade timovima ili pojedincima koji su postigli određeni cilj ili prekretnicu.
• Koristite javna priznanja — Priznajte uspehe u javnom okruženju kao što je bilten kompanije ili post na blogu.
• Proslavite male stvari — Ne fokusirajte se samo na velike pobede, već i odvojite vreme da cenite manje uspehe na tom putu.
• Postavite ostvarive ciljeve — Kreirajte ostvarive ciljeve kojima svi zajedno kao tim mogu da teže. Ovo će podstaći saradnju i podršku među članovima tima i podstaći duh uspeha.

KADA
Usaglasite brzinu implementacije saveta sa značajem timskog rada za vašu produktivnost.

Zašto:
Ako se jedan od nas razvija, svi imamo koristi!
Mantra timske motivacije