Evaluacija radnog učinka kroz šaljivi menadžerski rečnik

Nije dovoljno uvek uraditi ono što najbolje umemo,
ponekad moramo učiniti ono što se od nas zahteva.

Vinston Čerčil

 

Njaveći svetski lideri i preduzetnici ističu bez izuzetka da su duhovitost i humor u radu sa ljudima od neprocenjivog značaja i da ih oni koriste veoma često. Poslušaćemo ovaj savet uzornih modela u biznisu i ovu kolumnu posvetiti šaljivom menadžerskom rečniku za opuštanje tenzije u mesecu avgustu kada se resetuju svi potencijali za najizazovniji deo godine, četvrti kvartal.

Kladim se da ste oduvek hteli da saznate šta se ustvari krije iza tih pompeznih, zastrašujućih

i potpuno nepraktičnih evaluacija radnog učinka zaposlenih. Kladim se takođe da mislite kako vaši nadređeni imaju mnogo gore mišljenje o vama nego što zaslužujete svojim rezultatima a nedopustivo nisko u odnosu na vaše ljudske i profesionalne kvalitete. Našalićemo se malo sa tim šefovskim mišljenjem kako bi napetu atmosferu procenjivanja i nerazumevanja preveli na teren duhovitosti na kojem stres dobija crveni karton. Ono što vaši “šefovi“ ne zapisuju u izveštajima a ustvari misle je sledeće:

Prosečan – Ne previše bistar

Izuzetno kvalifikovan – Do sada nije napravio neku veliku štetu

Socijalno aktivan – Sklon dobroj kapljici

Neograničeni potencijal – Držaće se grčevito naše kompanije  sve do penzije

Brzo misli – Munjevito ispaljuje neverovatne izgovore za greške

Koristi svaku šansu za napredovanje – Časti pićem šefove kad god može

Indiferentan prema instrukcijama – Zna više od šefa

Taktičan u radu sa šefovima – Zna kada da drži jezik za zubima

Pristupa problemima sa logičke tačke – Uvek pronalazi nekog drugog da odradi posao

Uporni analitičar – Beznadežno zbunjen

Vešto izražava sebe – U stanju da poveže dve smislene rečenice

Ostaje posle radnog vremena na poslu – Nema nikakav privatan život

Oprezan i pažljiv – Uplašen

Pedantan u odnosu na detalje – Sitničavi fanatik

Demosntrira liderske kvalitete – Dere se kad govori

Ima uglavnom ispravne stavove – Ima sreće više nego pameti

Zadržava profesionalno ponašanje – Snob

Dobar osećaj za humor – Zna puno masnih viceva

Čvrsto stoji iza principa – Tvrdoglav kao mazga

Slaže se odlično i sa šefovima i sa kolegama – Ulizica i kukavica

Neznatno iznad proseka – Potpuno nesposoban

Od velikog značaja za organizaciju posla – Dolazi na posao na vreme

Neobično lojalan – Niko drugi ga ne traži

Fokusiran na razvoj međuljudskih odnosa – Kancelarijska tračara

Veliki radnik – Obično stvari radi na teži način

Uživa u poslu – Treba mu natovariti još posla

Zadovoljan – Previše je plaćen

Kompetentan – U stanju je da obavi posao ako mu šef pomogne

Često konsultuje nadređene – Nepodnošljivo dosadan

Dobro organizovan – Troši vreme na nevažne stvari

Veoma perspektivan – U srodstvu sa top menadžerom

Vodi računa o vremenu – Gleda na sat kad će kraj radnog vremena

Veoma kreativan – Pronalazi gomilu razloga da obavlja sve osim svog zaduženja

Dobro koristi resurse – Delegira sve što može

Izuzetno Revnostan – Tvrdoglav kao mazga

Ponosi se svojim radom – Uobražen

 

Pravo značenje iza opisa posla

Oglasi za radna mesta su postali sve zahtevniji i sve komplikovaniji  a izrazi kojima se opisuje ličnost i sposobnosti koje se traže su postali prava noćna mora za kandidate. Posle čitanja oglasa kandidati najčešće nemaju nikakvu ideju o tome šta se zaista od njih očekuje. Evo nekoliko šaljivih opaski na te komplikovane zahteve.

Konkuretna plata – Mi zadržavamo konkurentsku prednost tako što plaćamo manje od konkurencije

Pridružićete se našoj modernoj kompaniji brzog tempa – Nemamo vremena da vas treniramo

Opuštena radna atmosfera – Ne plaćamo dovoljno da bi očekivali da budete elegantni

Mora biti orijentisan ka ispunjenju rokova – Bićete šest meseci u zaostatku prvog dana

Povremeno se zahteva prekovremeni rad – Povremeno svakog popodneva i povremeno svakog vikenda

Fleksibilne dužnosti – Svako u ofisu će vam šefovati

Usmeren ka izgradnji karijere – Žene aplikanti moraju biti bez dece (i ostati u tom statusu)

Prijave samo lično – Ako ste debeli, stari ili ružni reći će vam da je pozicija već popunjena

Tražimo kandidate sa velikim iskustvom – Moraćete da zamenite troje ljudi koji su otpušteni

Obavezna veština za rešavanje problema – Ulazite u kompaniju u potpunom haosu

Potrebne liderske veštine – Nosićete odgovornost kao šef ali bez njegove plate i pozicije

Dobre komunikacione veštine – Šef priča vi slušate i pokušavate da ukapirate šta je pisac hteo da kaže i onda to uradite

• Da li znate da svaki osmeh produžava život za nekoliko minuta?
• Da li znate da timovi zaposlenih koji se međusobno šale rade produktivnije?

Da li znate da ljudi radije kupuju od vedrih i nasmejanih prodavaca?