Četiri liderska okvira
Jedna od najpoznatijih podela liderskih stilova zove se: Četiri okvira, a unutar tih ramova lideri ispoljavaju sledeće tipove ponašanja:
- Strukturalni
- Ljudski resursi
- Politički
- Simbolički
Važno je zapamtiti da liderski stil može biti i efektivan i ne-efektivan u zavisnosti od odabira ponašanja za datu situaciju.
Strukturalni okvir
U efektivnoj liderskoj situaciji lider je društveni arhitekta čiji je stil analiza i dizajn. U ne-efektivnoj liderskoj situaciji lider je sitničavi tiranin čiji je stil detaljisanje. Strukturalni lideri se fokusiraju na konstrukciju, strategiju, radnu sredinu, implementaciju, eksperimentisanje i adaptaciju. Razlog zašto se ovim stilom u nekim situacijama ne ostvaruje većina glavnih ciljeva je taj što lider troši vreme na obavljanje manje važnih stvari. Neuspešni ljudi se najviše angažuju oko najmanjih stvari. Nemojte dozvoliti da vas detaljisanje udalji od glavnog cilja. Uspeh je progresivno ostvarivanje unapred određenog cilja. Strukturalni ram se stara o dobro organizovanom i progresivnom napredovanju ka cilju i zato su lideri koji taj stil primenjuju veoma važni za uspeh organizacije. Strukturalni ram je bitan za određivanje prioriteta posla a obavljanje stvari po redosledu važnosti je sama suština kontinuiranog uspeha.
Ljudski resursi okvir
U efektivnoj liderskoj situaciji lider je katalizator i sluga čiji je liderski stil podrška, uzimanje ljudi u zaštitu i osnaživanje saradnika kroz prenos autoriteta. Dok u ne-efektivnoj situaciji lider postaje slaba karika čiji je stil predaja i izneverena očekivanja. Lideri koji koriste stil ljudski resursi veruju u ljude i često iskazuju to verovanje. Oni su prisutni i pristupačni, prenose autoritet na saradnike, povećavaju učešće na uspeh tima i podržavaju saradnike, dele informacije i spuštaju proces odlučivanja na dole u organizaciji.
Politički okvir
U efektivnoj liderskoj situaciji lider je advokat čiji je stil koalicija i izgradnja. Dok u ne-efektivnoj liderskoj situaciji lider postaje prevarant čiji je stil manipulacija. Lideri političkog okvira jasno stavljaju na znanje šta hoće i šta će dobiti, oni lako pristupaju distribuciji moći i interesa, grade veze ka šefovima na vrhu, koriste prvo ubeđivanje, potom pregovaranje, a ako je neophodno i prinudu. Manipulacija je uticaj na druge radi lične koristi. Motivacija je razvoj drugih radi uzajamne koristi. Lider ostvaruje korist u oba slučaja ali kada radite sa ljudima ne zaboravite da postoji i sinergijski efekat multiplikacije moći i rezultata. Zato se motivacija ljudi, a ne manipulacija ljudima na kraju najviše isplati lideru. Koristite politički ram najčešće za zaštitu i izgradnju svog tima.
Simbolički okvir
U efektivnoj liderskoj situaciji lider je prorok čiji je stil inspiracija. Dok u ne-efektivnoj liderskoj situaciji on postaje fanatik ili neozbiljan lider čiji je stil dim i magla, kamioni, avioni. Simbolički lider vidi organizaciju kao pozornicu za odigravanje uloga i ostavljanje utisaka, ovi lideri koriste simbole da bi privukli pažnju, oni otkrivaju i komuniciraju viziju. Najvažnije načelo motivacije glasi: ljudi čine ono što vide. Dajte im sliku, viziju, cilj i oni će vredno raditi za vas. Zato je pravilno korišćenje simboličkog okvira veoma važno za efektivno liderstvo.[/av_textblock] [av_heading tag=’h3′ padding=’10’ heading=’KADA’ color=“ style=“ custom_font=“ size=“ subheading_active=“ subheading_size=’15’ custom_class=“ admin_preview_bg=“ av-desktop-hide=“ av-medium-hide=“ av-small-hide=“ av-mini-hide=“ av-medium-font-size-title=“ av-small-font-size-title=“ av-mini-font-size-title=“ av-medium-font-size=“ av-small-font-size=“ av-mini-font-size=“ margin=“][/av_heading] [av_textblock size=“ font_color=“ color=“ av-medium-font-size=“ av-small-font-size=“ av-mini-font-size=“ av_uid=’av-kmylujfp’ custom_class=“ admin_preview_bg=“] Ovi modeli sugerišu da ima situacija u kojima su pomenuti stilovi i dobri i loši. Lider mora biti svestan svih stilova ponašanja, a ne da se oslanja na jedan ili dva. Suština je koristiti pravi stil u pravoj situaciji. Takođe treba da razumemo sebe u ovim stilovima jer svako od nas preferira nekom od ova četiri okvira. Moramo biti svesni limitiranosti ovih stilova i ne favorizovati nijedan iako nam je blizak.
ZAŠTO:
Više volim da budem u pravu nego da budem dosledan.
Vinston Čerčil[/av_textblock] [av_one_full first min_height=“ vertical_alignment=“ space=“ custom_margin=“ margin=’0px’ padding=’0px’ border=“ border_color=“ radius=’0px’ background_color=“ src=“ background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=“ mobile_breaking=“ mobile_display=“] [av_social_share title=’Podeli članak’ style=“ buttons=“ custom_class=“ admin_preview_bg=“] [/av_one_full] [av_one_fourth first min_height=“ vertical_alignment=“ space=“ custom_margin=“ margin=’0px’ padding=’0px’ border=“ border_color=“ radius=’0px’ background_color=“ src=“ background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=“ mobile_breaking=“ mobile_display=“][/av_one_fourth] [av_one_half min_height=“ vertical_alignment=“ space=“ custom_margin=“ margin=’0px’ padding=’0px’ border=“ border_color=“ radius=’0px’ background_color=“ src=“ background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=“ mobile_breaking=“ mobile_display=“] [av_codeblock wrapper_element=“ wrapper_element_attributes=“ custom_class=“] [thumbnail] [/av_codeblock] [/av_one_half] [av_one_fourth min_height=“ vertical_alignment=“ space=“ custom_margin=“ margin=’0px’ padding=’0px’ border=“ border_color=“ radius=’0px’ background_color=“ src=“ background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=“ mobile_breaking=“ mobile_display=“][/av_one_fourth]
