Koliko dobro delegirate
TEST
Delegiranje je postala imperativna veština za osnaženje, razvoj i motivaciju zaposlenih ali i za produktivniji liderski rad u vremenu sve veće preopterećenosti poslovima i izazovima. Poverite na ovom testu koliko dobro ste ovladali ovom važnom veštinom u svojoj praksi. Svako od ovih pitanja je pokazatelj vaše veštine ali i jedan mali akcioni plan za ovladavanje ovom veštinom.
| 1.Dajem svojim zaposlenima nove zadatke iako mogu da naprave grešku.
DA NE |
| 2. Moji zaposleni dobijaju unapređenja isto koliko i u drugim odeljenjima adekvatno odgovornosti koju nose.
DA NE |
| 3.Retko nosim posao kući ili ostajem do kasno u kompaniji.
DA NE |
| 4.Moji poslovi glatko funkcionišu kada sam odsutan.
DA NE |
| 5.Provodim više vremena na planiranju i kontroli nego u radu na detaljima.
DA NE |
| 6.Moji zaposleni osećaju da imaju dovoljno autoriteta nad personalom, finasijama i drugim resursima.
DA NE |
| 7.Moje procedure za praćenje izvršenja zadataka su OK.
DA NE |
| 8.Ja ne poništavam ili prepravljam odluke donete od strane mojih zaposlenih.
DA NE |
| 9.Nikada ne preskačem zaposlene odlučivanjem u domenu njihovog posla.
DA NE |
| 10.Ne radim stvari koje bi zaposleni trebalo da rade.
DA NE |
| 11.Ako bih bio onemogućen da radim 6 meseci postoji osoba koja bi mogla da me uspešno zameni.
DA NE |
| 12.Moji ključni saradnici dobro delegiraju svoj posao na njihove podređene.
DA NE |
| 13.Kad se vratim sa odsustva ne sačeka me gomila predmeta i papirologije koja zahteva moju urgentnu akciju.
DA NE |
| 14.Moji zaposleni preuzimaju inicijativu u proširivanju svojih ingerencija u okviru delegiranih projekata ne čekajući da ja podelim zadatke.
DA NE |
| 15.Kada delegiram ja specificiram očekivani rezultat, a ne način kako zadatak treba obaviti.
DA NE |
Rezultat:
- Ako imate manje od 8 DA odgovora vaša veština delegiranja je na Niskom nivou.
- Ako imate od 8 do 12 DA odgovora vaša veština delegiranja je na Srednjem nivou.
- Ako imate od 12 do 15 DA odgovora vaša veština delegiranja je na Viskom nivou.
Click here to add your own text
